没签合同辞职能马上走吗？离职的正确姿势是这样的！
最佳答案
很多职场新手或者在职场中摸爬滚打一段时间的朋友们，可能会遇到这样的问题：没签合同辞职能马上走吗？面对这个问题，很多人可能会感到困惑，甚至有些人会选择默默*受，继续工作。那么，究竟没签合同辞职能马上走吗？我们应该如何正确地处理这种情况呢？本文将为大家详细解析。
我们需要明确一点，没签合同辞职能马上走吗？答案是：能！根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。而如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。
所以，如果你没有签订劳动合同，即使已经工作了一段时间，你依然有权选择离职。当然，离职前你需要与用人单位进行沟通，明确你的离职意向，以便双方都能做好相应的安排。
那么，在离职时我们应该如何操作呢？这里给大家提供一些建议：
1. 与用人单位沟通：在离职前，最好与用人单位进行沟通，明确你的离职意向，告知对方你的离职原因。这样既能避免不必要的误会，也能让对方提前做好人员调整和工作交接。
2. 做好工作交接：离职前，要将手头的工作尽量完成，或者将工作内容交接给同事。这样可以避免因为你的离职而给公司带来不必要的损失。
3. 索要工资和补偿：如果你在离职时，用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你有权要求对方支付相应的工资和补偿。必要时，可以寻求劳动监察部门的帮助。
4. 签订离职证明：离职时，用人单位应当为你开具离职证明，以便你能够顺利地找到新的工作。在签订离职证明时，一定要认真核对相关信息，确保信息准确无误。
面对没签合同辞职能马上走吗这个问题，我们既要了解法律赋予我们的权利，也要学会用正确的方式处理离职事宜。只有这样，我们才能在职场中更加自信地前进，迎接更美好的未来。
上一篇